Probleme und Lösungen: Talent als versteckter Engpass im ESS

Beim Aufbau eines Labors außerhalb von Cleveland, OH, stieß ich auf eine Herausforderung, mit der viele in unserer Branche konfrontiert sind: der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern. Die Rekrutierung von Fachkräften war nicht nur aufgrund von Standortvorteilen schwierig, sondern auch wegen eines tieferen Problems: einem systematischen Mangel an ESS-relevanter Ausbildung und Bewusstsein. Selbst wenn Talente vorhanden waren, war es eine Hürde, sie davon zu überzeugen, für einen Job umzuziehen. Dies machte deutlich, dass das ESS unter einem Talentproblem leidet.

Warum sind Talente in der Energiespeicherung rar gesät?

Es handelt sich nicht einfach um ein Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage. Es ist strukturell bedingt. Hier sind die drei Hauptgründe:

1. Multidisziplinärer blinder Fleck
   Batteriesysteme liegen am Schnittpunkt verschiedener Disziplinen - Elektrotechnik, Maschinenbau, Chemieingenieurwesen, aber auch Sicherheit, Wirtschaft, Versorgungssicherheit und Finanzen. Leider werden diese Bereiche in den meisten Ausbildungsgängen nicht effektiv miteinander verknüpft. Infolgedessen verfügen nur wenige Absolventen über Fähigkeiten, die auf die Analyse von BESS oder den Einsatz von ESS zugeschnitten sind.
2. Mangelnde Sichtbarkeit der Karriere
   Die meisten Studenten und Berufstätigen wissen nicht, dass die Energiespeicherung ein gangbarer und wachsender Karriereweg ist. Im Gegensatz zu bekannteren Bereichen wie Software oder Biotechnologie wird ESS nicht oft in universitären Karrierezentren oder in MINT-Vorträgen an Schulen diskutiert.
3. Falsche Abstimmung von Standort und Lebensstil
   Viele ESS-Projekte werden auf der Grundlage von Netzlogik oder industrieller Bequemlichkeit gebaut, nicht auf der Grundlage menschlicher Faktoren. Die Standorte stimmen oft nicht mit den Lebensgewohnheiten qualifizierter Fachkräfte überein. Um dieses Problem zu lösen, müssen drei Hebel in Bewegung gesetzt werden: Ermöglichung der Arbeit an entfernten Standorten, Bau von Anlagen in wünschenswerten Regionen oder Investitionen in Gemeinden, die einen Umzug attraktiv machen.

Funktionierende Ausbildungsmodelle

Die gute Nachricht? Es zeichnen sich Lösungen ab. Hier sind ein paar, die ich gefunden habe:

• Batterie-MBA: Eine starke Weiterbildungsinitiative, die Schulungen auf strategischer Ebene in der Wertschöpfungskette von Batterien bietet. Ideal für diejenigen, die über Motivation und Branchenkenntnisse verfügen.
• Coursera und MOOCs: Diese Plattformen können das Wissen ergänzen, erfordern jedoch eine hohe intrinsische Motivation und lassen oft praktische Tiefe vermissen.
• DOE-geführte Programme: Das US-Energieministerium hat ähnliche Probleme bei den Arbeitskräften festgestellt und schlägt solide Maßnahmen vor:
  
  • Wiederbelebung der elektrochemischen Ausbildung durch Partnerschaften mit Universitäten zur Entwicklung multidisziplinärer Lehrpläne.
  • Schaffung von Schnellschulungsprogrammen - 4- bis 8-wöchige Bootcamps an Volkshochschulen für produktionsfertige Fertigkeiten.
  • Batterie-Bootcamps in nationalen Labors, die eine 1-2-monatige intensive Schulung in Grundlagen wie Elektrodenbeschichtung, Zellmontage und Systemdesign bieten.

Vollständiger DOE-Bericht: Herstellung und Arbeitskräftebedarf in der Energiespeicherindustrie